荒尾市議会 2022-12-16 2022-12-16 令和４年第６回定例会（４日目） 本文
しかし、そういった一方で、教職員の健康サポート方針のうち、心理的ストレス反応や検査の異常値、病気の発生等の健康問題の危険度を表したストレスチェックにおける健康リスクは、２０２０年度の９５％から、２０２１年度は９８．１％に増えて悪化したと公表されました。
しかし、そういった一方で、教職員の健康サポート方針のうち、心理的ストレス反応や検査の異常値、病気の発生等の健康問題の危険度を表したストレスチェックにおける健康リスクは、２０２０年度の９５％から、２０２１年度は９８．１％に増えて悪化したと公表されました。
20：◯木村誠一君 ◯木村誠一君 そこら辺は、くどいようなんですけれども、やっぱり企業の中でもストレスチェックというのが労働安全衛生法で決められておりますけれども、これは学校保健安全法でもやっぱり同じように述べられているんですよね。
〔北川哉委員 登壇〕 ◆北川哉 委員 生活支援物資の提供やショートメッセージによるストレスチェックなど、今回のオミクロン株による感染では、保健所の逼迫による市民の皆様へのお願いがありました。その点を改善するためのもっと具体的な予算の内訳をお聞きできると期待しておりましたが、いまだ課題を検証し、対応していきたいとの御答弁でした。
主なものといたしまして、１番、職員のストレスチェック実施経費等のメンタルヘルス対策事業といたしまして1,350万円、２番、職員の健康診断経費等の安全衛生管理経費といたしまして9,108万9,000円、６番、総務事務委託事業といたしまして１億812万3,000円を計上いたしております。 以上でございます。 ◎吉村芳策 首席審議員兼総務課長 111ページをお願いいたします。
まず初めに、職場でのメンタルヘルスによる休職者や精神障がいの労災認定件数は増加傾向にあり、新たにストレスチェック制度が平成27年12月１日から、少なくとも年１回の実施が義務づけとなりました。 そこで、前年の平成27年12月定例会の一般質問において、ストレスチェック制度の導入について、スケジュールや医師の確保についてお聞きしました。
こころの体温計は、誰もが気兼ねなくストレスチェックを行うことができるよう、個人情報を入力することなく利用可能としておりますことから、利用者に関する情報を相談所等へ情報提供できる仕組みにはなっておりませんが、画面上に相談先を表示し、利用者の方が自ら相談することができるようにしております。
熊本市職員成長・育成方針に基づいた人材育成に取り組みますとともに、職員のストレスチェックや心身に関する健康相談等に取り組んでまいります。 20ページをお願いいたします。 情報化の推進と利活用といたしまして、庁内ネットワークの安定運用を行いますとともに、職員のネットワーク環境を整備するなど、新しい生活様式に対応した職員の働き方を実現してまいります。
主なものといたしまして、３番、職員の健康診断経費等の安全衛生管理経費といたしまして、8,354万9,000円、４番、ストレスチェック実施経費等のメンタルヘルス対策事業といたしまして、1,388万9,000円、８番の総務事務委託事業といたしまして、１億564万7,000円を計上いたしております。 ◎吉村芳策 総務局総務課長 同じく85ページの下段の目20文書広報費をお願いいたします。
主なものといたしまして、３番、職員の健康診断経費等の安全衛生管理経費といたしまして、8,354万9,000円、４番、ストレスチェック実施経費等のメンタルヘルス対策事業といたしまして、1,388万9,000円、８番の総務事務委託事業といたしまして、１億564万7,000円を計上いたしております。 ◎吉村芳策 総務局総務課長 同じく85ページの下段の目20文書広報費をお願いいたします。
指導員やスクールサポートスタッフ等の人材の配置も重要ですが、ストレスチェックなどでしっかり心の内を聞くなど、ソフト面の体制も強化してほしいと思うところです。 そこで、本市で行われている学校での働き方改革は進んでいるのでしょうか。現状についてお尋ねいたします。 二つ目に、新たな日常の下での生活支援についてお尋ねをします。 まず、1)子育て世代包括支援センターの体制強化についてです。
これはストレスに関する、市のほうでもストレスチェック等々をやられていると思うんですけれども、やはり学校の先生に関しては、その仕事柄、どうしても人対人という仕事になっているので、一般の仕事をされている方よりもストレスがかなり多いというふうにも言われているということなんですね。
議第247号については、このほか委員より、コロナ禍等による超過勤務増に伴う人件費補正に関連し、ストレスチェック等に表れない潜在的なメンタルヘルス不調者がいると思うので、日頃のコミュニケーションを円滑化し、一人で悩みやストレスを抱え込まないよう、相談しやすい職場環境づくりに努めてもらいたい旨、意見要望が述べられました。 これをもちまして、総務分科会長の報告を終わります。
議第247号については、このほか委員より、コロナ禍等による超過勤務増に伴う人件費補正に関連し、ストレスチェック等に表れない潜在的なメンタルヘルス不調者がいると思うので、日頃のコミュニケーションを円滑化し、一人で悩みやストレスを抱え込まないよう、相談しやすい職場環境づくりに努めてもらいたい旨、意見要望が述べられました。 これをもちまして、総務分科会長の報告を終わります。
◎金光良昌 労務厚生課長 コミュニケーションの取りやすい環境づくりのきっかけづくりといたしまして毎年、年に１回でございますがストレスチェックというものをしておりまして、こちらは今現在抱えておられるストレスの状況を数値化するものでございます。
◎金光良昌 労務厚生課長 コミュニケーションの取りやすい環境づくりのきっかけづくりといたしまして毎年、年に１回でございますがストレスチェックというものをしておりまして、こちらは今現在抱えておられるストレスの状況を数値化するものでございます。
〔深水政彦総務局長 登壇〕 ◎深水政彦 総務局長 事業の目的に掲げます職員の安全と健康確保、職場環境の整備に係る決算額の内訳でございますが、主なものとして健康診断等業務委託が約6,160万円、公務災害に伴う療養費等が約3,104万円、ストレスチェック業務委託が1,375万円でございます。
〔深水政彦総務局長 登壇〕 ◎深水政彦 総務局長 事業の目的に掲げます職員の安全と健康確保、職場環境の整備に係る決算額の内訳でございますが、主なものとして健康診断等業務委託が約6,160万円、公務災害に伴う療養費等が約3,104万円、ストレスチェック業務委託が1,375万円でございます。
（１）職員健康診断事業について 質疑内容 ①職員の健康診断及びストレスチェックの実施状況について伺う。 ②ストレスチェックにおける分析及び活用について伺う。 ③健康診断同様、職員の予防医療としての対応について伺う。
本町でも、夏休みの後、児童や生徒、また保護者に対してこういうストレスチェックのアンケートを行って、子どもと保護者との関係とかですね、家庭生活の把握とか学校生活とか、こういうことを行ってストレスのしっかりとした対処をしていくことが必要ではないかと思いますけども、どのようにお考えになりますでしょうか。
本市では、職員の健康を管理するため、定期健康診断やストレスチェックの実施のほか、月に80時間を超える時間外勤務を行った職員に対し産業医の面接を行い、心身の状況把握に努めているところでございます。